„Obecne przepisy nakładają na pracodawcę finansowanie zwolnienia chorobowego kobiety w ciąży przez pierwsze trzydzieści trzy dni.”

Pokaż pełną treść sprawdzanego tekstu

Agnieszka Maria Kłopotek (9 czerwca 2026): Obecne przepisy nakładają na pracodawcę finansowanie zwolnienia chorobowego kobiety w ciąży przez pierwsze trzydzieści trzy dni.

— Agnieszka Maria Kłopotek, 2026-06-09

Kontekst wypowiedzi

Wystąpienie na 59. posiedzeniu Sejmu RP, 2026-06-09. Stenogram: api.sejm.gov.pl

W skrócie

Prawda: pracodawca finansuje zwolnienie chorobowe kobiety w ciąży przez pierwsze trzydzieści trzy dni, zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy.

Analiza w pigułce

Pracodawca opłaca pierwsze trzydzieści trzy dni zwolnienia w ciąży.
Wynagrodzenie chorobowe w tym okresie wynosi sto procent podstawy.
Obowiązek finansowania wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy.

Werdykt i uzasadnienie

Werdykt

Prawda

Data weryfikacji: 13.08.2026 20:16

Poziom pewności

100%

Twierdzenie posłanki Agnieszki Marii Kłopotek jest całkowicie zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z artykułem 92 paragraf 1 Kodeksu pracy, to pracodawca ponosi koszt wynagrodzenia pracownika za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży przez pierwsze trzydzieści trzy dni w ciągu roku kalendarzowego. Świadczenie to wynosi wówczas sto procent podstawy wymiaru. Dopiero od trzydziestego czwartego dnia obowiązek wypłaty odpowiedniego świadczenia chorobowego przejmuje ZUS.

Twierdzenie po twierdzeniu

Twierdzenie 1 · Inne

Obecne przepisy nakładają na pracodawcę finansowanie zwolnienia chorobowego kobiety w ciąży przez pierwsze trzydzieści trzy dni.

Prawda

Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia finansowanego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (a w przypadku pracowników poniżej 50. roku życia). Potwierdzają to oficjalne przepisy prawa oraz przewodniki informacyjne, takie jak biznes.gov.pl. Wynagrodzenie to wynosi wówczas 100% podstawy wymiaru. Od 34. dnia obowiązek wypłaty świadczenia przechodzi na ZUS (lub pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków) w formie zasiłku chorobowego.

Źródła

Art. 92. - Kodeks pracy - Dz.U.2025.277 t.j.
„Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: (...) choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 [trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego] - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia”
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-92
Nieobecność pracownika w trakcie choroby - Biznes.gov.pl
„Choroba pracownicy w trakcie ciąży... Przez pierwsze 33 dni w roku pracownica, która nie ukończyła 50. roku życia, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy”
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00137

Źródła

Art. 92. - Kodeks pracy - Dz.U.2025.277 t.j.
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-92
Nieobecność pracownika w trakcie choroby - Biznes.gov.pl
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00137

Werdykt wygenerowany przez AI na podstawie publicznie dostępnych źródeł. Może zawierać błędy — fakty zweryfikowano według stanu na dzień weryfikacji.

Powiązane weryfikacje

Jak weryfikujemy

Każdą wypowiedź rozbijamy na pojedyncze, weryfikowalne twierdzenia i sprawdzamy je niezależnie w wiarygodnych źródłach — od danych urzędowych po serwisy fact-checkingowe. Werdykt i poziom pewności ustalamy na podstawie zebranych dowodów, a przy każdym twierdzeniu podajemy cytaty i linki do źródeł. Pełną metodologię i hierarchię źródeł znajdziesz na osobnej stronie.

Zobacz pełną metodologię

𝕏 Udostępnij na X f Udostępnij na Facebooku